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記得給人才留有足夠的發(fā)展空間

  • Category: 早安物語
  • Written by 耿秋林
  • Hits: 7348
  • 23 Oct

現(xiàn)實(shí)中,經(jīng)常會(huì)聽到有人抱怨公司對(duì)待離職員工太無情,真的是“人走茶涼”,剛進(jìn)公司的時(shí)候公司領(lǐng)導(dǎo)很熱情,可離開公司的時(shí)候卻顯得無比冷漠,克扣工資不說,還百般刁難。其實(shí),這是最愚蠢的做法,如果公司給不了人才足夠的發(fā)展空間,那在人才離去時(shí),給他留下公司的好印象未必是壞事。

記得給人才留有足夠的發(fā)展空間

有這樣一個(gè)初創(chuàng)公司,在公司正是用人之際,公司的幾位業(yè)務(wù)骨干卻突然要求辭職,可想而知,對(duì)于初創(chuàng)公司來說,業(yè)務(wù)骨干的離職對(duì)公司意味著什么,搞不好,公司隨時(shí)面臨倒閉。然而,令所有人都沒有想到的是,公司老總經(jīng)過開會(huì)商討居然決定:重獎(jiǎng)跳槽者。

當(dāng)時(shí)該老總并沒有多解釋什么,只是讓人事部在公司大門口貼出一張布告,上書:本公司員工跳槽后,凡是被任命為部門經(jīng)理的獎(jiǎng)3000元;被任命為公司副總的獎(jiǎng)8000元;被任命為公司總經(jīng)理的獎(jiǎng)2萬元,決定一公布,公司上下一片嘩然。有人不相信,天下哪有這么好的老板?但事實(shí)證明老總所言非虛。

這件事在行業(yè)內(nèi)引起了很大的反響。在大多數(shù)人看來,這個(gè)公司一定會(huì)由此而產(chǎn)生人才斷檔,卻不想這個(gè)公司在幾天內(nèi)就找到了公司所需要的人才、那幾個(gè)人也是從別的公司跳槽而來的。據(jù)了解,跳槽來的這些人就是看中了老總的人品才投奔他而來的。

可能有的人會(huì)想,既然離職有重金,那跳槽的人肯定會(huì)越來越多,且該公司花在獎(jiǎng)勵(lì)上的錢也會(huì)越來越多,注定該公司逃不掉倒閉的命運(yùn)。結(jié)果卻恰恰相反,該公司非但沒有倒閉,生意還越來越好。其實(shí),該公司生意之所以越來越好,大多是過去跳槽出去的那些人才所帶來的,公司的一些大客戶,是那些人才如今所待的公司。

小編后語:盡管公司培養(yǎng)一個(gè)人才不容易,但既然公司給不了其發(fā)展的空間,不如好好的送他們走,給他人也給自己留有余地,畢竟強(qiáng)留也是留不住的。

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