在我們的周圍存在著這樣一條不成文的定律，那就是努力改正弱點和不足。而不是發(fā)現(xiàn)和激勵一個人的優(yōu)點與特長。就像每個父母、老師注意的永遠是孩子最差的那門科目。很少鼓勵孩子：這門課學(xué)的真好、真棒，其他的科目也要努力哦！

不光是師長看待學(xué)生，公司以及其他機構(gòu)也是，通常會把大部分的時間用在有缺點的人身上，旨在幫助他減少過失。對于他們身上存在的有點或者特長，往往選擇了忽視。

人人都有這樣的想法，那就是：只要能改正一個人的缺點，他就會變得更好。只要能修正一個公司的缺點，這個公司就會更優(yōu)秀。可悲的是，這種推斷是完全錯誤的。只注意改正一個人或一家公司的缺點，而不重視發(fā)揮它的優(yōu)點，只能造就一個平?；蚱接沟娜嘶蚬?。

作為柯瑞德蘇州貨架公司這個集體中的一員，我深有體會：公司旨在讓每個人能在適合自己的崗位上，挖掘出自身最大的潛力，來提高公司的整體效益，當(dāng)然工作的發(fā)現(xiàn)的不足，也是需要慢慢改正的。

兔子是為奔跑而生的，就應(yīng)該有一個地方讓它發(fā)揮奔跑的特長。

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